Die Gehaltstabelle des kommunalen Technikers legt das monatliche Bruttogehalt für jede Stufe und jeden Grad fest. Doch über diese Zahlen hinaus stellt sie ein Karrieresteuerungsinstrument dar, das nur von wenigen Mitarbeitern voll ausgeschöpft wird. Die Unterschiede im Index zwischen den Graden zu verstehen, strategische Aufstiegsmöglichkeiten zu erkennen und die Auswirkungen der jüngsten Wertanpassungen vorherzusehen, ermöglicht es, informierte Entscheidungen darüber zu treffen, wann man sich für eine Fachprüfung bewerben oder eine interne Beförderung anstreben sollte.
Wert des Indexpunkts und Anpassung 2024: Was die Tabellen nicht immer zeigen
Bevor man eine Gehaltstabelle liest, sollte man überprüfen, ob sie die neuesten Anpassungen berücksichtigt. Der Wert des Indexpunkts ist seit Juli 2023 auf 4,92278 Euro brutto festgelegt. Diese Zahl dient als Grundlage für die Berechnung des Gehalts: erhöhter Index multipliziert mit dem Wert des Punkts.
Das Dekret Nr. 2023-519 vom 28. Juni 2023 hat 5 Punkte des erhöhten Index für alle Stufen ab dem 1. Januar 2024 hinzugefügt. Diese einheitliche Erhöhung hat einen verhältnismäßig stärkeren Effekt auf die unteren und mittleren Stufen des Grades des kommunalen Technikers als auf die Endstufen des Grades des Haupttechnikers der 1. Klasse.
Konkret sieht ein Mitarbeiter am Anfang der Tabelle eine prozentual höhere Gehaltserhöhung als ein Mitarbeiter am Ende seiner Karriere. An einer mittleren Stufe festzuhängen, ist daher nicht so nachteilig wie vor der Anpassung, vorausgesetzt, man versteht, wo der tatsächliche Gewinn liegt.
Die Konsultation der aktualisierten Gehaltstabelle der kommunalen Techniker ermöglicht es, diese Unterschiede zu erkennen und zu vermeiden, sich auf veraltete Daten zu stützen, was eine häufige Falle auf Websites ist, die das Dekret von 2023 nicht integriert haben.
Indexunterschiede zwischen den Graden des kommunalen Technikers: Vergleichstabelle
Der Berufsrahmen der kommunalen Techniker umfasst drei Grade. Der Wechsel von einem Grad zum anderen verändert den Endindex und damit die erreichbare Gehaltsobergrenze am Ende der Karriere. Die folgende Tabelle fasst die Indexgrenzen nach Grad zusammen.
| Grad | Kategorie | Minimale erhöhte Indexstufe (1. Stufe) | Maximale erhöhte Indexstufe (letzte Stufe) |
|---|---|---|---|
| Kommunaler Techniker | B | Stufe 1 (Einstiegsgrad) | Endstufe |
| Haupttechniker der 2. Klasse | B | Über dem Minimum des vorherigen Grades | Mittlere Obergrenze |
| Haupttechniker der 1. Klasse | B | Über dem Minimum des vorherigen Grades | Höchste Obergrenze des Berufsrahmens |
Der Unterschied zwischen der ersten Stufe des Grades des Technikers und der letzten Stufe des Grades des Haupttechnikers der 1. Klasse beträgt mehrere Hundert Punkte des erhöhten Index. In Bezug auf das monatliche Bruttogehalt übersteigt der Unterschied zwischen dem unteren und dem oberen Ende des Berufsrahmens bei weitem die Tausend Euro.
Diese Feststellung spricht für eine Strategie des Aufstiegs im Grad, anstatt passiv auf den Aufstieg in der Stufe aufgrund der Dienstzeit zu warten. Der Aufstieg in der Stufe erfolgt automatisch, aber der Aufstieg im Grad setzt voraus, dass bestimmte Bedingungen erfüllt sind und manchmal eine Fachprüfung bestanden werden muss.
Fachprüfung und Stufenbedingungen: Eine Falle im Zusammenhang mit der PPCR-Einstufung
Das PPCR-Protokoll (Berufliche Wege, Karrieren und Vergütungen), das zwischen 2016 und 2022 angewendet wurde, hat die Tabelle umstrukturiert, indem einige Stufen entfernt wurden. Diese Neugestaltung hat zu Indexneueinstufungen geführt, die eine paradoxe Situation schaffen können.
Ein Haupttechniker der 2. Klasse, der sich vor der Neugestaltung in der 5. Stufe befand, könnte in der neuen Tabelle in die 4. Stufe eingestuft worden sein. Der Zugang zur Fachprüfung für den Haupttechniker der 1. Klasse erfordert, dass man mindestens ein Jahr in der 6. Stufe des Grades des Haupttechnikers der 2. Klasse nachweisen kann. Die Neugestaltung hat daher die Frist für die Berechtigung einiger Mitarbeiter verlängert, ohne dass die gesetzlichen Zugangsvoraussetzungen zur Prüfung überarbeitet wurden.
Die Überprüfung der aktuellen Stufe in der Tabelle nach PPCR und die Berechnung des voraussichtlichen Datums für das Erreichen der 6. Stufe ist ein Planungsschritt, den jeder Haupttechniker der 2. Klasse durchführen sollte. Die Abteilungsverwaltungen veröffentlichen Aufstiegssimulatoren, die diese Parameter berücksichtigen.
Zusätzliche Hebel, die zu beachten sind
- Die Neue Indexbonifikation (NBI) fügt für bestimmte spezifische Funktionen, wie Teamleitung oder Tätigkeit in prioritären Gebieten, zusätzliche Indexpunkte hinzu. Diese Punkte kumulieren sich mit dem erhöhten Index des Grades.
- Das Entschädigungsregime (RIFSEEP) variiert von Gemeinde zu Gemeinde. Zwei Techniker auf derselben Stufe können sehr unterschiedliche Nettogehälter je nach Entschädigungspolitik ihres Arbeitgebers erhalten.
- Die Abordnung in einen anderen Berufsrahmen der Kategorie B oder sogar der Kategorie A (kommunaler Ingenieur) ermöglicht den Zugang zu einer günstigeren Gehaltstabelle, sofern die Bedingungen für Abschluss oder Prüfung erfüllt sind.
Interne Beförderung zur Kategorie A: Wenn die Gehaltstabelle des Technikers an ihre Grenzen stößt
Die Indexobergrenze des Berufsrahmens des kommunalen Technikers, selbst im Grad des Haupttechnikers der 1. Klasse, bleibt unter dem eines kommunalen Ingenieurs (Kategorie A). Für einen Mitarbeiter, der die letzten Stufen des höchsten Grades erreicht, verlangsamt sich der Gehaltsanstieg erheblich.
Die interne Beförderung zum Berufsrahmen des kommunalen Ingenieurs stellt dann den wichtigsten Hebel für die Entwicklung dar. Sie unterliegt Bedingungen der Dienstzeit im Berufsrahmen und im Grad, die durch Dekret festgelegt sind. Die Eintragung auf die Eignungsliste hängt von der Anzahl der offenen Stellen ab, die von jeder Abteilungsverwaltung festgelegt werden, was den Prozess selektiv macht.
Im Gegensatz dazu bleibt die interne Prüfung zum kommunalen Ingenieur ohne Abschlussanforderung für Beamte zugänglich, die über eine ausreichende Dienstzeit im öffentlichen Dienst verfügen. Dieser Weg umgeht die Einschränkung des Quoten für interne Beförderungen und ermöglicht den Zugang zu einer Gehaltstabelle der Kategorie A sofort nach der Ernennung.
Die Gehaltstabelle ist kein einfaches Gehaltsmaß. Sie ist ein Projektionsinstrument, das es ermöglicht, den Zeitpunkt zu identifizieren, an dem eine Fachprüfung, ein Antrag auf NBI oder eine interne Prüfung den besten Ertrag in Bezug auf das Gehalt in den verbleibenden Jahren bis zur Rente bringt. Diese Berechnungen früh in der Karriere anzustellen, idealerweise bereits im Grad des Technikers, verändert die Laufbahn um mehrere Zehntausend Euro, die über eine gesamte Karriere kumuliert werden.
